才聚盐都 助推再造产业自贡——自贡全方位多举措汇聚支撑高质量发展的人才大军综述
“全面融入成渝地区双城经济圈建设，推动南翼跨越，再造产业自贡！”市委十二届十次全会开启重铸盐都辉煌的新征程。
其中，市委十二届十次全会《决定》提出：
做强人才支撑。深入实施盐都人才新政、“一业（企）一策”人才支持政策，注重本土人才培养提升，推行柔性引才用才机制，持续开展“盐都百千万英才计划”、高端人才引进储备计划，提高人才资源与城市战略的匹配度。培育壮大技能型人才队伍，培养盐都工匠、产业大军。加强新时代高素质企业家队伍建设，打造推动高质量发展的生力军。
筑巢引凤丨厚植人才干事沃土
“栽好梧桐树，引得凤凰来”。吸引人才、集聚人才，打造发展平台是关键。近年来，我市着眼优化人才资源配置，统筹推进各类人才平台载体建设，不断栽下引才聚才的“梧桐树”。
7月29日下午，高新区创新创业联盟成立大会在南岸科技新区孵化中心举行。联盟将致力于推动人才、技术、金融、市场等创新要素和资源的流动和匹配，竭力实现创新创业资源的最优配置，厚植人才创业沃土，最大限度激发创新创造活力。
→当前，高新区南岸科技新区建设正如火如荼推进，中昊黑元化工公司科技研发中心、远建设计院、轻工院、规划院设计创新中心、四川—捷克D6飞机研发中心及生活配套服务中心“五院一中心”项目即将入驻，未来科技新区定将成为自贡引进、培育高层次人才的沃土。
一个城市的发展，
不仅需要高端的人才，
也需要一批技能工匠。
→今年年初，总投资10亿元的自贡交通物流职业学院项目完成签约，目前正紧锣密鼓地开展拆迁工作，预计2020年底启动建设，2025年完成建设并投入使用，届时学院将能容纳学生10000人，成为西南交通物流方面唯一的高职院校，为我市培育一批专业水平较高的交通物流人才。
自贡人才干事舞台的幕布正徐徐展开，
每一位有创业梦想、有干事激情的青年
都能在此展示才华、成长历练。
携手并进丨拓宽人才协作通道
为吸纳人才在自贡发光发热，贡献力量，我市广泛集智聚力，不断拓宽省市、城际和市校间人才协作通道。
3月初，为应对突如其来的新冠肺炎疫情，富顺县邀请到省“百人计划”专家曾庆川来县指导交流，成功促成曾庆川教授在富顺成立中能医疗装备公司，建成日产10万个医用口罩生产线。为确保该项目落地，富顺县多部门联动提供“一站式”服务，实现了从考察到投资仅耗时1天，从注册到完成审批仅用时2小时，并在申请高层次人才认定、安居补贴、设备补助和贷款贴息等方面明确专人“一对一”服务，全力保障企业运行。
→今年，在成渝地区双城经济圈建设新的重大历史机遇背景下，我市全面加强与成都、重庆和川南渝西城际人才合作，已和成都市、重庆市荣昌区签订干部人才合作协议，成功主场举办川南经济圈干部人才协同发展联席会议，与川南四市签署职称互认等三项合作协议，积极推动区域内人才资质互认、人才资源共享。
→不断拓宽向高校院所借智借力的通道，先后与中国人民大学、清华大学、四川大学等13所高校建立市校战略合作关系，在项目合作、人才培育上进行深度合作。
→正在酝酿筹建的“四川自贡高层次人才产业园”，将充分开发利用省“千人计划”专家联谊会千余名“国千”“省千”专家资源，共建形成以研发、孵化、产业化项目为支撑，实现先进制造、电子信息、现代物流等高端产业集聚，配套行政办公、人才公寓等为一体的综合性、实体化园区，形成人才生根、企业落户、产业集聚、园区示范等效应。预计在5年内，园区将引进高层次人才100人、落地项目50个。
2019年11月29日，“自在C位·理想贡鸣”2019年自贡知名高校行系列活动走进西南财经大学专场推介招聘会在西南财经大学（柳林校区）成功举办，来自全市各企事业单位、各区县委组织部、大安区区级有关部门的20余个引才单位推出100多个工作岗位。
广聚英才，
用活人才，
自贡未来可期。
着眼引育丨做强产业发展支撑
在推进高质量发展的进程中，自贡不仅注重引市外人才“走进来”，还努力培养本土高层次人才（团队）“走出去”，多渠道吸引自贡籍人才“走回来”。
处暑已至，热度不减。位于沿滩高新技术产业园区内的自贡中天胜新材料有限公司厂房内，一片繁忙景象。一个个如巨型面包般的聚酰亚胺泡沫刚刚下线，等待技术工人切割。这表面看似平淡无奇的泡沫材料，却极富科技含量，位居国内新材料领域“塔尖”。
经过上千次试验，中天胜公司特种聚酰亚胺泡沫研发团队成功研发出了可替代国外进口的聚酰亚胺泡沫材料，填补了国内技术空白，打破了国外垄断，团队成功入选四川省“千人计划”杰出创新团队。
公司董事长程杰在谈到团队人才建设时介绍，“我们非常重视与川大、哈工大、上海交大、四川轻化工大学等高校的合作，在学校建立人才培训基地，成立了6个聚酰亚胺独立实验室，以教促研、以研育人，达到了产品研发与公司后备人才培养两不误、两促进的目的。”
→去年，我市启动了“盐都百千万英才计划”，围绕我市发展和自主创新需求，计划在10年时间内引进100名（个）左右的领军人才（团队）、遴选1000名（个）左右的盐都领军人才（团队），培养10000名高层次人才及急需紧缺人才。
→当前，自贡正谋划分区域建设自贡籍在外人才“智库”、自贡高校人才联盟和自贡高质量发展智力顾问联盟，积极邀请国内外专家学者和自贡籍在外成功人士等共商发展大计。同时，每年举办“南燕还巢”系列活动，依托博士服务团、市校合作重点单位，积极争取急需紧缺专业人才来市交流挂职等途径，不断汇集优秀年轻人才。
7月21日，由自贡市委组织部、共青团自贡市委联合主办的2020年“南燕还巢”成渝地区优秀大学生自贡行暨暑期社会实践活动启动。
推陈出新 优化人才政策机制
未来自贡将持续放活用人主体，在岗位和编制管理、选人用人、职称评聘、薪酬分配等方面大胆探索。
“支持在自高校、职业院校建设彩灯专业，对新获批设置彩灯方向专业的高校、中职院校，按博士点、硕士点、本科点、专科（高职）点、中职点，分别给予50万元、30万元、10万元、5万元、3万元一次性奖励……”
“支持引进高层次人才，对新引进在自贡工作五年以上且符合卫生健康事业发展方向的全日制博士研究生、正高级专业技术职务人才，在享受现有人才政策的基础上，经认定后可再配套给予10万元/人的安家补助……”
→今年3月，我市人才工作领导小组连推两个行业新政——《关于促进彩灯产业加快发展的人才支持政策》和《关于促进卫生健康事业高质量发展的人才支持政策》，深入实施“一业一策”人才支持政策，加快重点领域人才引育集聚。
→近年来，我市大力实施“盐都人才新政”，创新发放“盐都人才绿卡”，新建首个“人才公寓”，以“真金白银”的政策体系，吸引到越来越多的人才在自贡这片沃土上挥洒才华、成就事业。
→7月24日，我市召开人才工作座谈会，再次从政策机制创新角度，对增强人才政策的开放性进行了全面部署，未来自贡将持续放活用人主体，在岗位和编制管理、选人用人、职称评聘、薪酬分配等方面大胆探索，进一步扩大用人单位人事自主权，逐步健全市场化、社会化的人才管理服务体系，切实解决好人才的后顾之忧，让他们“安下心、扎下根”。
来源：自贡网
记者：缪静
摄影：宋姿熠
编辑：熊丹
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